～フリューの理念経営・社内コミュニケーション活動の取り組み～

フリュー株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：田坂吉朗）は、『企業理念デー』の取り組みを、2009年7月より東京・京都・愛知の全事業所で開始いたしました。

＜実施の背景＞
フリュー株式会社は2007年4月に株式会社オムロンエンタテインメントからMBO（マネジメント・バイアウト）により独立しました。経営戦略も大切ですが、それを実行する「人」がより大切という考えから、理念・風土・人材に重心を置いた経営を実践しております。独立時に「企業理念」を制定し、経営の方向性を指し示しております。
しかし理念経営の実践は、全社員に理解されたうえで、具体的行動に表れなければなりません。
そこで創立記念日の７月１日を節目として、毎月の『企業理念デー』を設定しました。各部署単位での対話を通してお互い自己開示をし、信頼する仲間の中で企業理念について語り合い、その理解を深めています。

企業理念 人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出する！ 目指す風土 １．明るく楽しい雰囲気と自らを律する厳しさを持つ、メリハリのある職場です ２．みんなで「夢」を熱く語りあい、共有の夢を大きく膨らませています ３．一人ひとりが切磋琢磨し、互いの成長を共に喜びあっています 行動指針 １．言うべきことは言い、お互いの違いを認め、共感・共有・協力します ２．会社の代表という自覚をもって、最高の顧客満足を提供します ３．事業の拡大と利益の追求を行い、活躍・成長・自己実現の場を広げます ４．チームワークを重んじ、自分の役割に責任を持ってチームに貢献します ５．高い目標に向かって、自ら率先して積極的に挑戦し続けます ６．遵法精神のもと、透明度の高い健全な企業活動を行います ７．未来の子供たちのために、環境への配慮を心がけます

＜目的＞
企業理念が実現できたときの具体的イメージを話し合い、社員相互の関係性を深める

＜概要＞
社員・派遣社員・パート問わず、フリューで働く全従業員が対象。
毎月月初の５日間を企業理念週間とし、１２名　１グループで行う。
定時内に１時間のダイアログ（※）を実施、定時後に懇親会を実施。懇親会実施費用は会社から一人あたり３０００円の補助を支給。

※ダイアログ：対話。出た意見に対し批判や評価をせず、体験を共有する会話形式

フリューの社内コミュニケーション活動  

	■社員合宿 １年に１回、社員が１泊２日の日程で行います。２００９年４月には熱海で実施しました。 役職・勤務場所をこえたグループワークが中心となっており、会社・事業部・個人が抱える問題点を抽出し話し合うダイアログや、５年後のフリューを具体的にイメージするカリキュラムなどを実施いたしました。この合宿の企画・運営は社員が中心となって行い、全社員が自律的に考え、行動することを目指しました。
	■仕事じまん 　フリューでは社員・派遣社員あわせて約３００名が働いています。「隣の部署の人が何をやっているのかわからない」状況をなくそうと月に１回、各事業部から選ばれた社員が自らの仕事を説明する機会を設けています。 東京・京都・愛知の事業所を回り、過去に手がけた仕事、苦労話などを交えた発表を行います。仲間の仕事に敬意をはらい、相互理解を深めるのに役立っています。
	■親睦委員の活動 １年を任期として社員旅行・忘年会・お花見など社内イベントをプロデュースします。中でも社員旅行はフリュー社内の最大のイベントで、年に１回、雇用形態を問わず全員が参加できるイベントです。２００７年は伊豆、２００８年は沖縄に全事業所の仲間が集まりました。２００９年は宮崎に旅行を予定しています。

その他、社員が社長を囲んでの車座、クラブ活動などを通じてフリューでは活発な社内コミュニケーションが行われています。

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【報道関係者の方からのお問い合わせ】
フリュー株式会社　経営管理部　広報課　三嶋
TEL：03-5728-1761　FAX：03-5489-9310