4つのテーマと10個の重点課題 動的ビジョンの実現

03. 働きがいのある職場環境の推進

04. 企業価値向上を担う多様な人材の育成

  • PURPOSEなぜやるのか？

    良質なエンタテインメントを創出するためには、社員自身がやりがいを持って働き、社員自身のこころが豊かで幸せである必要があるからです。

  • METHODどうやるのか？

    フリューでは、社員のありたい姿を実現する価値観として「動的ビジョン」という考えを大切にしています。
    その上で、ジェンダーや国籍に関係なく、新卒・中途を両輪とする人物本位の採用活動や人材登用を行います。
    また、多様な視点や価値観を尊重し、一人ひとりがやりがいを感じながら能力を最大限発揮しつつ、チームワークを高めながら成果を出せる環境づくりに取り組みます。

  • GOALなにを目指すのか？

    社員がやりたいこととできることを実現し、同時に、組織や会社からの期待にも応えます。

該当する取り組み

4つのテーマと10個の重点課題