従業員数（人）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
477 |
495 |
513 |
524 |
512 |
| 男性比率（％） |
48.1 |
47.1 |
46.4 |
45.0 |
43.3 |
| 女性比率（％） |
51.9 |
51.9 |
53.6 |
55.0 |
56.7 |
平均年齢（歳）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
37.0 |
37.3 |
37.5 |
37.7 |
38.0 |
| 男性(人) |
39.5 |
39.8 |
40.1 |
40.1 |
40.4 |
| 女性(人) |
34.7 |
35.1 |
35.3 |
35.7 |
36.1 |
新卒採用人員数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
14 |
13 |
17 |
12 |
13 |
| 男性(人) |
4 |
6 |
8 |
7 |
6 |
| 男性比率（％） |
28.6 |
46.2 |
47.1 |
58.3 |
46.2 |
| 女性(人) |
10 |
7 |
9 |
5 |
7 |
| 女性比率（％） |
71.4 |
53.8 |
52.9 |
41.7 |
53.8 |
中途採用人員数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
29 |
38 |
34 |
37 |
20 |
| 男性(人) |
13 |
18 |
10 |
14 |
4 |
| 男性比率（％） |
44.8 |
47.4 |
29.4 |
37.8 |
20.0 |
| 女性(人) |
16 |
20 |
24 |
23 |
16 |
| 女性比率（％） |
55.2 |
52.6 |
70.6 |
62.2 |
80.0 |
中途採用比率（%）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
67.4 |
74.5 |
66.7 |
75.5 |
60.6 |
＊労働施策総合推進法に基づく公表（公表日：2026年4月1日）
過去５年度に採用した新規学卒者の継続雇用率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
– |
80.4 |
91.6 |
91.2 |
92.8 |
＊女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に準じ2024年度目標を記載
平均勤続年数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
8年1か月 |
8年4か月 |
8年6か月 |
8年9か月 |
9年2か月 |
| 男性(人) |
9年8か月 |
9年10か月 |
10年2か月 |
10年3か月 |
10年10か月 |
| 女性(人) |
6年7か月 |
6年11か月 |
7年2か月 |
7年6か月 |
7年10か月 |
離職率（％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
4.6 |
6.2 |
6.4 |
5.5 |
3.6 |
（シニア）エキスパート職の人員数 （人）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
4 |
8 |
9 |
9 |
11 |
ポジション公開制度による人事異動の成立率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
22.2 |
29.9 |
24.0 |
39.6 |
18.6 |
管理的地位にある労働者（課長級以上）に占める女性労働者の割合 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
27.8 |
23.5 |
28.7 |
34.4 |
31.8 |
＊女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に準じ2024年度目標を記載
役員に占める女性の割合 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
11.1 |
11.1 |
11.1 |
22.2 |
22.2 |
育児休業取得率（％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 男性(人) |
16.7 |
50.0 |
50.0 |
– |
67.0 |
| 女性(人) |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
平均年間給与 （円）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
6,740,834 |
6,725,824 |
6,231,302 |
7,100,019 |
6,814,823 |
男女間賃金格差 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 全労働者 |
– |
74.1 |
75.3 |
75.9 |
77.8 |
| うち正規雇用 |
– |
75.5 |
76.5 |
77.1 |
78.9 |
| うち非正規 |
– |
63.9 |
67.9 |
49.9 |
37.3 |
一月当たりの労働者の平均残業時間（時間）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
20.0 |
18.1 |
17.6 |
17.3 |
17.6 |
年次有給休暇の取得率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
81.0 |
89.9 |
90.8 |
90.3 |
87.3 |
健康診断受診率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
98.9 |
100.0 |
99.8 |
100.0 |
97.9 |
ストレスチェック受検率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
90.1 |
91.9 |
88.3 |
92.1 |
92.0 |
動的ビジョンプログラム参加率 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
＊実施日時点で在籍中の社員のうち休職等で対象外の社員は含まない
動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合 （％）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 合計 |
71.1 |
77.7 |
82.8 |
79.3 |
74.3 |
＊同プログラムの事後アンケートによる
